由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍
劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
劳务用工需求计划表中包括（）A、工程项目名称B、工期C、需求队伍人数D、落实人数E、缺口人数
劳务用工需求计划表中应列入（）A、施工总产值B、工资总额C、月度生产计划D、需求队伍类型
劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。A、正数B、负数C、增数D、减数
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算
通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额
单选题通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A指导B引导C分析D确定
多选题劳务需求计划应包括：（）。A引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B引进企业或施工队伍进场的具体时间C入场安全教育培训D住宿管理等内容
单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A编制工程施工部位劳务需求统计表B制定具体的补充或调剂计划C安排所需的劳务企业D劳动定额完成情况指标计算
单选题劳务用工需求计划表中应列入（）A施工总产值B工资总额C月度生产计划D需求队伍类型
多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
单选题编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A发展需求B施工生产需要C劳务净需求D成本控制需求
单选题如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。A正数B负数C增数D减数
单选题劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A工程量B开竣工时间C施工部位D引进渠道
单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A劳务企业的工种B劳务企业的数量C劳务人员余缺D工程量
多选题劳务用工需求计划表中包括（）A工程项目名称B工期C需求队伍人数D落实人数E缺口人数
单选题在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A劳动力需求B施工进度要求C工期D劳务净需求
单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A确定劳务队伍的施工内容B合理调剂工程所需劳务队伍C规范劳务队伍的日常劳务管理工作D确定施工作业人员引进渠道