对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。()
编制财务计划，企业在进行战略规划的基础上，应首先A、进行销售预测B、编制预计财务报表C、确定资金需求计划D、确定筹资计划
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍
通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）A、目标实现B、利润变化C、用工需求变化D、成本变化
劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
劳务人员管理要明确分工，开展现场点名，建立健全劳务人员（《》），登记并掌握劳务人员进出场等动态情况。
自行翻样项目由钢筋翻样人员提供翻样量作为月度计划编制依据；劳务翻样项目由劳务方提供翻样量作为月度计划编制依据。
劳务需求计划不包括（）A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订
下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算
通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A编制工程施工部位劳务需求统计表B制定具体的补充或调剂计划C安排所需的劳务企业D劳动定额完成情况指标计算
判断题自行翻样项目由钢筋翻样人员提供翻样量作为月度计划编制依据；劳务翻样项目由劳务方提供翻样量作为月度计划编制依据。A对B错
单选题劳务需求计划不包括（）。A劳务分包招投标B劳动合同签订C分包劳务人员备案D分包合同签订
多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
单选题编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A发展需求B施工生产需要C劳务净需求D成本控制需求
单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A劳务企业的工种B劳务企业的数量C劳务人员余缺D工程量
单选题通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）A目标实现B利润变化C用工需求变化D成本变化
单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A确定劳务队伍的施工内容B合理调剂工程所需劳务队伍C规范劳务队伍的日常劳务管理工作D确定施工作业人员引进渠道