在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是( )。
下列关于奉献的认识中,正确的是( )。A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D.奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识
某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。A:倾向测验B:知识考试C:情景模拟考试D:人格测验
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识
美国IBM公司招聘员工时, 对竞聘者设立的先决条件为是否具有( ) 。A 、 敬业精神B 、 从业经历C 、 较高学历D 、 合作意识
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
在厨房员工的招聘的过程中,对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是()A、初试B、面谈C、政审D、测试
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者疑问进行解答D、对人才做出较准确地判断E、决定是否录用应聘人员
在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
餐饮企业在配备厨房员工时是以()为基础,来招聘具有相应技术水平的员工。A、菜单制作要求B、顾客口味C、餐厅定位D、餐厅目标市场
爱岗敬业,优质服务,驾驶员在平时工作中应做到以下几个方面()。A、有干一行、爱一行的精神B、树立顾客就是上帝的服务意识C、把让顾客满意作为工作的重心D、凡事做到最好,顾客需要什么就给什么
人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和()A、专业化水平B、知识和技能C、服务能力D、体质
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
在厨房菜点生产过程中影响质量的因素主要是厨房员工的职业精神、食品原料的质量和生产过程等。()
下列属于服务营销系统的要素是()。A、服务传递系统中的有形展示B、服务传递过程中的推销语言C、服务过程中对顾客的承诺D、后台技师的工作E、店外广告
以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()A、厨房员工日考核B、厨房月考核C、厨房员工(半年)评估D、厨房管理人员的考核
以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A、制定公开招聘方案B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C、审查应聘人员资格条件D、考试、考察
多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A制定公开招聘方案B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C审查应聘人员资格条件D考试、考察
多选题下列属于服务营销系统的要素是()。A服务传递系统中的有形展示B服务传递过程中的推销语言C服务过程中对顾客的承诺D后台技师的工作E店外广告
单选题在厨房员工的招聘的过程中,对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是()A初试B面谈C政审D测试
单选题餐饮企业在配备厨房员工时是以()为基础,来招聘具有相应技术水平的员工。A菜单制作要求B顾客口味C餐厅定位D餐厅目标市场
单选题在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A企业B企业的招聘人员C企业的管理者D员工
单选题以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()A厨房员工日考核B厨房月考核C厨房员工(半年)评估D厨房管理人员的考核
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()A对B错
多选题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答D对人才做出较准确地判断E决定是否录用应聘人员