企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( ) 此题为判断题(对，错)。
在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。() 此题为判断题(对，错)。
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请
通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法
通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）A.猎头公司B.熟人推荐法C.人才交流中心D.招聘洽谈会
通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:熟人推荐法
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A、工作寻求法B、测评法C、面试法D、申请书加权
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
判断题在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。A对B错
单选题通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法
单选题招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A工作寻求法B测评法C面试法D申请书加权
判断题在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。A对B错
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会