国内一般的外部招聘渠道包括()。A、校园招聘B、人才交流中心C、猎头公司D、社会公开招聘E、职业介绍所
招聘的渠道大致有()。 A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。A．着重考察应聘者的能力B．控制招聘流程、安排细节C．对应聘者提问进行解答D．对人才做出较准确的判断
(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者提问进行解答D.对人才做出较准确的判断
校园招聘工作流程不包括（ ）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心B:猎头服务C:校园招聘广告D:网络招聘
招聘的渠道大致有（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D校园招聘E人才猎取
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者疑问进行解答D、对人才做出较准确地判断E、决定是否录用应聘人员
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断
公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）A、猎头公司B、员工推荐C、校园招聘D、广告招聘
外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心B猎头服务C校园招聘广告D网络招聘
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细C对应聘者提问进行解答D对人才做出较准确的判断
多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A招聘洽谈会B人才交流中心C校园招聘D网络招聘
多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
单选题外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A校园招聘B中介机构招聘C媒体广告招聘D人才招聘会招聘