团队要产生（）的效果。A、1+1=2B、1+12C、个体绩效之和D、个体绩效最大化

团队要产生（）的效果。

  • A、1+1=2
  • B、1+1>2
  • C、个体绩效之和
  • D、个体绩效最大化

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团队绩效考核结果的应用()。 A、集体工资B、集体奖励计划C、个体奖金D、个人绩效工资
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工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()
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团队精神形成的力量,是每个个体的相加之和。团队的能量公式为1＋1=2。() 此题为判断题(对，错)。
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企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效
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绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
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绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是() A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
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（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
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团队精神形成的力量，是每个个体的相加之和。团队的能量公式为1＋1=2。
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在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）
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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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以下最好的描述了一个工作团队？（）A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出
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关于团队与群体，下列说法错误的是（）。A、群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合B、团队是指能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体C、群体与团队在含义上有所不同D、群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体
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当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？
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电视新闻连续报道与系列报道组合在一起播出产生的效应是（）A、1+1=2B、1+12C、1+12D、1+1≈2
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在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
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企业绩效的根基是（）A、员工个体绩效B、部门绩效C、组织绩效D、团队绩效
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单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A个体绩效B组织绩效C部门绩效D团队绩效
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单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A组织绩效层面B部门（团队）绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门（团体）绩效层面
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单选题企业绩效的根基是()A员工个体绩效B部门绩效C组织绩效D团队绩效
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单选题在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()A确定团队层面和个体层面的绩效指标B确定团队与个体绩效所占权重比例C明确考评的关键因素D考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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单选题以下最好的描述了一个工作团队？（）A个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。A对B错
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判断题员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。A对B错
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