企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。A、创造性B、主动性C、依附性D、被动性
企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。
- A、创造性
- B、主动性
- C、依附性
- D、被动性
相关考题：
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效地激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划 确认答案
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A、倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B、重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C、营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D、鼓励组织内外的信息和经验共享
企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）A、事业激励B、利益激励C、精神和荣誉激励D、激励强化
多选题关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D鼓励组织内外的信息和经验共享
判断题有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。A对B错