下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划

下列属于激励策略应把握的是（）。

  • A、激励员工从结果均等转移到机会均等
  • B、激励要把握最佳时机
  • C、激励要有足够的力度
  • D、激励要公平准确、奖惩分明
  • E、推行职工持股计划

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( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则
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不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
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企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性,促进职工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但是激励一定要()。 A.重奖轻罚B.公平准确C.公平合理D.结果均等E.奖罚分明
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关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资B．激励工资具有一定的弹性C．激励工资影响的是员工将来的行为D．员工持股计划不属于激励工资范畴
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以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
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企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。A、重奖轻罚B、公平准确C、公平合理D、结果均等E、奖罚分明
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下列属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。A、需在目标任务下达前激励的，要提前激励B、对有突出贡献的予以重奖C、对造成巨大损失的予以蜇罚D、员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀，及时激励E、克服有亲有疏的人情风
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激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。A、合理适度B、以小博大C、理想D、适宜
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激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造（）竞争环境。A、平和的B、公平的C、合理的D、适宜的
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思想政治教育的激励方法主要有（）。A、民主激励B、榜样激励C、情感激励D、奖惩激励E、理想激励
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正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
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员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
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管理和教育中的激励首先要注意把握好的一个问题是要正确看待和处理好阶段性激励和（）的关系。A、日常性激励B、物质激励C、精神激励D、思想激励
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激励的合理性原则包括一是激励要适度，二是（）A、激励要公平B、激励报酬不分层次C、激励要有力度D、激励要满足
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员工激励的高级原则，哪一个不是（）A、要从结果均等转移到创造机会均等B、要把握好最佳时机C、正负激励不用一起实行D、有足够的力度
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员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励
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下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励
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以下对“员工激励”理解错误的是（）。A、激励要有广泛性B、激励要讲究公平、公正、公开C、激励要提倡个体之间的竞争D、激励要有针对性
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在员工激励中，客房部各级管理人员要特别注意（）。A、激励要有广泛性、针对性B、激励要讲究公平、公正、公开C、激励要提倡集体之间的竞争D、激励要把握分寸和效果
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下列不属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。A、需在目标任务下达前激励时，要提前激励B、员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀C、对造成巨大损失的予以重罚D、员工遇到困难，有迫切需求时，要及时激励
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多选题以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
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多选题思想政治教育的激励方法主要有（）。A民主激励B榜样激励C情感激励D奖惩激励E理想激励
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多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
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单选题员工持股计划属于（）制度。A基本工资B短期激励工资C员工福利D长期激励工资
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单选题员工激励的高级原则，哪一个不是（）A要从结果均等转移到创造机会均等B要把握好最佳时机C正负激励不用一起实行D有足够的力度
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单选题激励的合理性原则包括一是激励要适度，二是（）A激励要公平B激励报酬不分层次C激励要有力度D激励要满足
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