判断题有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。A对B错
判断题
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
A
对
B
错
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解析：
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薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能
绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能
激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣C、激励可以提高人们的工作绩效D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘
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多选题激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）A激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B激励可以激发人们的工作热情和兴趣C激励可以提高人们的工作绩效D激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘