人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()

人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()


相关考题:

埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为() A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人

霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上,他的人性观主张()A.人性善B.人性时善时恶C.人性不善不恶D.人性恶

人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对,错)。

人力资源会计建立在()个基本假设的基础上。 A.6B.5C.7D.4

随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。()

人们把()被称为“人事管理之父”。A、欧文B、泰罗C、梅奥

文化管理是建立在()人性假设基础上的。A.经济人B.社会人C.文化人D.复杂人

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

()是教育成功的前提,是建立在正确的人性观、师生观基础上的。

科学管理建立在“社会人”假设的基础上。A对B错

X理论,建立在“()”的假设基础上;Y理论,则建立在“()”的假设基础上。

社会主义礼仪是建立在礼仪主体、客体()基础上,是以()为导向的新型礼仪。

科学管理建立在“社会人”假设的基础上。

人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()

霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上,他的人性观主张()A、人性善B、人性时善时恶C、人性不善不恶D、人性恶

依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

简述人性假设与人事管理的发展阶段,并说明它对人力资源管理的意义。

怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念?

人事管理的方针、政策和管理手段是建立在()上的。A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次

人力资源管理建立的基础是()A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本

社会主义职业道德是建立在()基础上的新型职业道德。

填空题X理论,建立在“()”的假设基础上;Y理论,则建立在“()”的假设基础上。

填空题()是教育成功的前提,是建立在正确的人性观、师生观基础上的。

判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()A对B错

单选题霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上,他的人性观主张()A人性善B人性时善时恶C人性不善不恶D人性恶

单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()A经济人B社会人C自我实现人D复杂人