依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

相关考题：

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对，错)。
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麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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文化管理是建立在()人性假设基础上的。A.经济人B.社会人C.文化人D.复杂人
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关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
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基于内部控制有固有的缺陷，所以内部控制的离婚是建立在实体假设，可控性假设，人性假设和不传统假设。
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
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霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A、人性善B、人性时善时恶C、人性不善不恶D、人性恶
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常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
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重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
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怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
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人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次
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人力资源管理建立的基础是（）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？
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单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）AX理论BY理论CZ理论D科学管理理论
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填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
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填空题在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A对B错
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单选题霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A人性善B人性时善时恶C人性不善不恶D人性恶
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单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
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