单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

单选题
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
A

经济人

B

社会人

C

自我实现人

D

复杂人

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人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对，错)。
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麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A、人性善B、人性时善时恶C、人性不善不恶D、人性恶
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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
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怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
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填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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