埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为() A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人
霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A.人性善B.人性时善时恶C.人性不善不恶D.人性恶
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对，错)。
人力资源会计建立在()个基本假设的基础上。 A.6B.5C.7D.4
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
人们把()被称为“人事管理之父”。A、欧文B、泰罗C、梅奥
文化管理是建立在()人性假设基础上的。A.经济人B.社会人C.文化人D.复杂人
“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
（）是教育成功的前提，是建立在正确的人性观、师生观基础上的。
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
社会主义礼仪是建立在礼仪主体、客体（）基础上，是以（）为导向的新型礼仪。
霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A、人性善B、人性时善时恶C、人性不善不恶D、人性恶
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次
人力资源管理建立的基础是（）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
社会主义职业道德是建立在（）基础上的新型职业道德。
填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
填空题（）是教育成功的前提，是建立在正确的人性观、师生观基础上的。
判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A对B错
单选题霍布斯的法律思想建立在他的人性观基础上，他的人性观主张（）A人性善B人性时善时恶C人性不善不恶D人性恶
单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人