单选题就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
单选题
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A
正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B
正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C
一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D
一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
参考解析
解析：
暂无解析
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团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是（）。A、成员之间相互珍惜，互相尊重B、成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法C、领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以做出判断和决策D、犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A、正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B、正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C、一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D、一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（） A、为了帮助各个团队成员提高工作效率B、为了找出谁是自然竞争者C、为了刺激一种竞争环境D、为了建立团队成员之间的信任
单选题为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）A为了帮助各个团队成员提高工作效率B为了找出谁是自然竞争者C为了刺激一种竞争环境D为了建立团队成员之间的信任
单选题团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A团队成员之间不能相互信任B团队成员个性太强C团队成员素质低下D管理机制不好