幼儿园教学情景分为( )。 A实物情景B 模拟情景C真实情景D假想情景
企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
公文处理是一种()的方法。 A.面试;B.情景模拟;C.心理测试
在系统验收测试中，(23)是在一个模拟的环境下使用模拟数据运行系统；(24)是在一个实际环境中使用真实数据运行系统。A．验证测试B．审计测试C．确认测试D．模块测试
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
不属于辅测试环境下的测试是______。A．兼容性测试B．模拟真实环境测试C．性能易用性测试D．横向对比测试
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
问答题分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A面试B能力测试C情景模拟测试D评价中心