关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A．只调查与工作相关的情况B．要评估调查材料的可靠程度C．重点调查核实客观内容D．重视应聘者性格的主观评价内容

关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。

A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重点调查核实客观内容
D．重视应聘者性格的主观评价内容

参考解析

解析：p181。在进行背景审查的过程中，应当注意把握好以下几个关键点：1调查渠道尽量多样化2必须注意询问技巧和方式3必须具有很强的针对性。

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关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
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()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
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(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
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关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
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在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
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控制招聘风险的主要方法是（）。A、履历分析B、背景调查C、面谈D、心理测试
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招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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多选题控制招聘风险的主要方法是（）。A履历分析B背景调查C面谈D心理测试
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