单选题开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A工作满意感B工作中的公平感C工作单位的利润状况D工作压力的主要来源
单选题
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
A
工作满意感
B
工作中的公平感
C
工作单位的利润状况
D
工作压力的主要来源
参考解析
解析：
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相关考题：
下列有关进行工作满意度调查意义的表述中，不正确的是( )。A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B．工作满意度调查可以改善沟通C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
下列关于工作满意度调查的描述，正确的是()。A:通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B:使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策C:调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D:工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E:工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A:工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B:工作满意度调查可以改善沟通C:工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D:工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D、满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E、以上都不对
单选题下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
多选题下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。A实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案C定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道D满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员
单选题以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B工作满意度调查可以改善沟通C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
多选题关于工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
单选题下列关于进行工作满意度调查的意义的描述中,错误的是( )。A工作满意度调查只能反映具体员工满意度水平B工作满意度调查可以改善沟通C下作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
单选题在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A员工满意度调查的对象B员工满意度调查的目的C企业规模D行业属性