工作生活质量的核心是员工的参与管理。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
员工工作考评表的主要内容有（）。A、员工素质方面B、员工工作方面C、员工职业发展方面D、员工培训方面
下列不属于企业诊断工具的是（）A、员工人际关系调查问卷B、企业工作作风调查问卷C、企业员工生活调查问卷D、企业文化类型调查问卷
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源
要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣
离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A、工作生活调查B、话术设计C、真心恳谈D、其他同事
项目后评价报告包括（）。A、原因分析、经验教训B、员工生活质量调查C、工厂面积大小D、职业道德规范
工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。
员工援助计划的意义在于（ ）。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
员工背景调查的主要内容包括（）。A、学历水平B、工作经历C、综合素质D、与原用人单位劳动关系状况
单选题开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A工作满意感B工作中的公平感C工作单位的利润状况D工作压力的主要来源
单选题下列不属于企业诊断工具的是（）A员工人际关系调查问卷B企业工作作风调查问卷C企业员工生活调查问卷D企业文化类型调查问卷
多选题要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）A提高管理者及员工的工作绩效B改善员工满意度C履行社会责任D增强员工组织生活的动力和兴趣
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。为该公司做健康风险评估，还需要收集的资料是（ ）A每位员工的体检结果和生活方式调查情况B企业文化C员工工作环境调查D员工生活环境调查E公司团体的体检结果
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况
多选题员工背景调查的主要内容包括（）。A学历水平B工作经历C综合素质D与原用人单位劳动关系状况
单选题关于工作生活质量的理解不正确的是（）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程CQWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPracticeD工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率