企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务
广告活动的最终目的是为了提高企业形象。() 此题为判断题(对,错)。
企业进行长期投资的目的,主要是为了本企业的长远经济利益,实现企业的经营目标。()
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要
企业为其产品进行广告活动的最终目的是为了扩大企业知名度。( )对错
企业为其产品进行广告活动的最终目的是为了扩大企业知名度。A对B错
企业为其产品进行广告活动的最终目的是为了扩大企业知名度。
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A、职业能力B、岗位竞争力C、竞争优势D、工作需要
以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
企业进行培训的最终目的是()A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。
员工培训与开发的最终目的是()A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求
ERP是一套现代化的企业管理思想和理念。它的最终目的是为了将企业业务数字化,借助软件功能开展日常工作,最终达到以数据说话的目的。
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标
物流企业信息化建设的最终目的是为了帮助物流企业解决现有问题,提升物流企业的竞争力。
判断题广告活动的最终目的是为了提高企业形象。A对B错
单选题以下关于培训的说法错误的是()A企业培训的最终目的是提高企业的绩效B为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D培训时要特别考虑经济性
判断题企业为其产品进行广告活动的最终目的是为了扩大企业知名度。A对B错
单选题员工培训与开发的最终目的是()A使员工掌握必要的操作技能B提升企业竞争力C实现企业和员工个人发展的和谐统一D满足企业高层管理者的需求
判断题物流企业信息化建设的最终目的是为了帮助物流企业解决现有问题,提升物流企业的竞争力。A对B错
单选题企业薪酬管理的目的是为了实现()。A企业利润B占有市场C企业战略D完成任务
单选题企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A职业能力B岗位竞争力C竞争优势D工作需要