多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法

多选题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A

不良事故评价法

B

配对比较法

C

行为锚定法

D

标杆超越法

E

强制分布法


参考解析

解析: 选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

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下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.强制分布法C.目标管理法D.配对比较法

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.强制分布法

下列属于系统绩效考核方法的是( )。A.目标管理法B.平衡积分卡法C.关键绩效指标法D.标杆超越法E.排序法

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

下列属于非概率抽样的方法是 ( )

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法B:评价指标选择一些非财务指标C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D:选择以行业为导向的绩效考核方法

下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有(  )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价

下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价

克服晕轮效应的核心是(  )。A.消除主管的偏见B.选择适当方法C.采取非系统的绩效考核方法D.建立起“对事不对人”的观念

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

绩效管理的核心、关键部分是()。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

多选题非系统的绩效考核方法包括(  )。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法

单选题克服晕轮效应的核心是(  )。A消除主管的偏见B选择适当方法C采取非系统的绩效考核方法D建立起“对事不对人”的观念

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

多选题下列属于系统的绩效考核方法的有(  )。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法

多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价