劳动组织最规则的形式是（）A、轮岗B、排班C、加班D、弹性工作制

劳动组织最规则的形式是（）

  • A、轮岗
  • B、排班
  • C、加班
  • D、弹性工作制

相关考题：

加班的含义是指()。 A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
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目前临床上最常用的排班方式为( )。A、集权式排班B、分权式排班C、统一排班D、自我排班E、弹性排班
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目前立井井筒施工井下掘砌工作最常用的劳动组织形式是()。A.三八制劳动形式B.四六制劳动形式C.专业工种，固定工序，滚班作业D.二十四小时工作制
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什么是弹性排班？
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下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职
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经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
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下面措施当中可以解决一线员工劳动超时问题的是（）。A、弹性排班B、优化交接班C、地罐交接D、间歇营业E、兼岗并岗
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下面有关责任制整体护理排班原则错误的是（）A、以病人需求为导向原则B、小组负责原则C、弹性排班原则D、合理有效原则
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经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
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某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
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工作再设计的常用形式有（）。A、岗位轮换B、岗位扩展C、工作丰富化D、弹性工作制
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实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？
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包薪制是指以书面形式约定劳动报酬中包括加班工资。
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A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。
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下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
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计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
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优化整合操作流程，提高业务办理效率；建立（），实行（）。A、弹性服务制度；统一排班B、标准化服务制度；统一排班C、弹性服务制度；弹性排班D、标准化服务制度；弹性排班
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多选题下面措施当中可以解决一线员工劳动超时问题的是（）。A弹性排班B优化交接班C地罐交接D间歇营业E兼岗并岗
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判断题经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。A对B错
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单选题下列关于加班的说法中，正确的是（ ）。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
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单选题目前临床上最常用的排班方式为（　　）。A集权式排班B分权式排班C统一排班D自我排班E弹性排班
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单选题劳动组织最规则的形式是（）A轮岗B排班C加班D弹性工作制
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单选题下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。A安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C不定时工作制的领导者加班工作的D法定休息日安排劳动者工作的
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问答题实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？
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判断题计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。A对B错
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问答题什么是弹性排班？
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单选题护理排班原则，以下哪项不正确？（）A以病人为中心原则B弹性排班原则C人性化原则D自由搭配原则E计划排班原则
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