激发冲突的技术包括（）A、运用沟通B、引进外人C、改变组织的文化D、重新构建组织E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家

激发冲突的技术包括（）

  • A、运用沟通
  • B、引进外人
  • C、改变组织的文化
  • D、重新构建组织
  • E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家

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危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。 A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突
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现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
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高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
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当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
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阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
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要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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激发建设性冲突的技术有（）。A、重新构建组织B、运用沟通C、引进外部成员D、任命一名批评家E、奖励冲突回避者
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解决冲突的技术包括哪些内容？
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为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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激发冲突的正确策略是（）、（）、（）
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常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A、和好B、理解C、沟通D、激发合作
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冲突管理技术包括哪些？
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激发冲突的技术包括（）A、运用沟通B、引进外人C、改变组织的文化D、重新构建组织E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
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激发冲突的技术有哪些？
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问答题冲突管理技术包括哪些？
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问答题激发冲突的技术有哪些？
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多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
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多选题激发冲突的技术包括（）A运用沟通B引进外人C改变组织的文化D重新构建组织E任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
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多选题冲突管理实际上包括（　　）。A管理者要设法消除冲突产生的负面效应B制造平等团结的环境C保持适度的冲突D要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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填空题激发冲突的正确策略是（）、（）、（）
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单选题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A和好B理解C沟通D激发合作
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单选题高团队绩效的根本保证是（）A激发中低水平的恶性冲突B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突
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单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A管理冲突B关系冲突C技术冲突D物理冲突
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多选题激发建设性冲突的技术有（）。A重新构建组织B运用沟通C引进外部成员D任命一名批评家E奖励冲突回避者
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单选题现代管理中，需要激发的冲突是（）。A建设性冲突B破坏性冲突C日常冲突D利益性冲突
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多选题要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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多选题激发学生好奇心的策略包括（）。A设置悬疑B引发认知冲突C给予犯错的机会D引起争议
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