一个季度过去了,你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作,经过大家的努力,本季度招聘工作基本完成了任务,其中特别是大客户销售经理这个职位,招到了非常优秀的人员。今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢?

一个季度过去了,你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作,经过大家的努力,本季度招聘工作基本完成了任务,其中特别是大客户销售经理这个职位,招到了非常优秀的人员。今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢?


相关考题:

简历的筛选涉及( )等几个方面.A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

通常企业人员招聘过程中,( )是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试E.评价中心测试

( )一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表

筛选简历的方法。

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B、以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C、强调你的学术及个人成就D、以上全部

简历筛选者对简历的期望()。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高

如果你在一个公司里负责人事招聘工作,在收到简历后,以下哪份简历你最有可能阅读()A、封面机具艺术性,像是个广告宣传单B、封面上具有卡通图案的简历C、投递电子简历的人qq签名乱七八糟D、一份朴素、大方的简历

筛选简历的方法是什么?

在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

筛选简历时的第一步是什么?()A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构

员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

简历的筛选应涉及到()等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象

简历筛选应着重注意的问题。

公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评

简述筛选简历的方法。

单选题公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于 ( )A鉴定性测评B诊断性测评C开发性测洋D选拔性测评

单选题雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。A准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C强调你的学术及个人成就D以上全部

单选题公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()A鉴定性测评B诊断性测评C开发性测评D选拔性测评

判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A对B错

问答题简历筛选应着重注意的问题。

问答题筛选简历的方法是什么?

问答题一个季度过去了,你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作,经过大家的努力,本季度招聘工作基本完成了任务,其中特别是大客户销售经理这个职位,招到了非常优秀的人员。今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢?

单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容

多选题员工甄选流程包括()A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检