一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

  • A、高级人才和尖端人才的招聘
  • B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
  • C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
  • D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

相关考题：

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘
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一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是()。A:职业介绍机构B:校园C:猎头公司D:互联网
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料
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熟人推荐方式的优点是（ ）。A.适用的范围比较广B.适用于一般人员的招聘C.适用于企业单位专业人才的招聘D.节约成本E.有良好的可信度
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(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络
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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司
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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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一般情况下通过（）收集简历。A、现场招聘会B、网络招聘C、报刊招聘D、内部招聘
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一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。A、某个特定地区的招聘B、候选人数盘较大的地区C、某个特定行业的招聘D、流失率较高行业或职业E、失业率较低行业或职业
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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
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通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。A、公式简介B、工作性质或内容C、应聘者应具备的资格条件D、联系方式E、公司提供的薪酬福利
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。A、广播电视B、专业杂志C、新闻晚报D、企业宣传材料
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单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
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多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。A某个特定地区的招聘B候选人数盘较大的地区C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业E失业率较低行业或职业
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多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　　）。A某个特定地区的招聘B候选人数量较大的岗位的招聘C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业的招聘E失业率较低行业或职业的招聘
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单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
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单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A杂志招聘B网上招聘C广播电视招聘D报纸招聘
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单选题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A广告招聘B校园C内部招聘D猎头公司
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