通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。()

通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。()


相关考题:

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本() 此题为判断题(对,错)。

内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()

内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

通过账户间划拨和转移,可以最大限度地节约现钞使用和降低流通成本,加快结算过程和货币资本的周转。( )

(2018年5月)通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

内部招聘具有以下哪些优势:( )。A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性B.容易激发创新,产生活力C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序,节约招聘成本E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本

通过计算()可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本

招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则

()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历

()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试

招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。A、公式简介B、工作性质或内容C、应聘者应具备的资格条件D、联系方式E、公司提供的薪酬福利

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是( )。A、亲朋介绍B、校园招聘C、网络招聘D、内部搜寻

单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

单选题()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A简历B职业生涯规划C求职申请表D面试

单选题招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是( )。A亲朋介绍B校园招聘C网络招聘D内部搜寻

判断题在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本A对B错

单选题通过计算()可以分析录用人员的质量情况。A招聘单价B录用比例C招聘完成比例D招聘总成本

多选题招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则

单选题()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历

单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本