评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）

评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）

相关考题：

评价中心技术的成本较高。() 此题为判断题(对，错)。
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评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔() 此题为判断题(对，错)。
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( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。 A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法
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当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
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媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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怎样评价员工招聘？
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评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
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下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A、管理游戏B、公文处理C、案例分析
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可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
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层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A、较小范围B、较大范围C、较高层次D、较低层次
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下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
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按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。A、引进人才B、储备人才C、补充操作人员D、补充技术人员
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单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D内部招聘
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单选题下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A企业关键性岗位以外部招聘为主B企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C技术性岗位以外部招聘为主D低层次岗位以内部招聘为主
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单选题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在()进行招聘。A较小范围B较大范围C较高层次D较低层次
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多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
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问答题怎样评价员工招聘？
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填空题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）A管理游戏B公文处理C案例分析
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单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工
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判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
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