通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
收集邮政市场信息的方法和途经是多种多样的，一般情况下有( )。A.资料收集法B.实践收集法C.实地收集法D.经验交流法
培训效果信息的收集渠道有（ ）。A：通过网络收集B：通过资料收集C：通过观察收集D：通过访问收集E：通过调查收集
培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集B:通过调查收集C:通过培训考试成绩收集D:通过观察收集E:通过资料收集
培训效果信息收集方法包括（）A、通过测试收集B、通过资料收集C、通过观察收集D、通过访问收集E、通过调查收集
下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有（）A、A求职者个人简历B、B求职登记表C、C用工登记表D、D失业登记表
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会
收集邮政市场信息的方法和途经是多种多样的，一般情况下有（）。A、资料收集法B、实践收集法C、实地收集法D、经验交流法
简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
一般情况下，雨量筒收集的降雨量随着其承水口高度的增加而减小。
一般情况下，进口汽车监管业务中需要收集的资料包括（）和（）。
撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
多选题社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有（）AA求职者个人简历BB求职登记表CC用工登记表DD失业登记表
多选题培训效果信息的收集方法包括（ ）。A通过访问收集B通过调查收集C通过培训考试成绩收集D通过观察收集E通过资料收集
填空题一般情况下，进口汽车监管业务中需要收集的资料包括（）和（）。
填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。
多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
单选题简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A简历纸要有质感，不能太薄B要使用标准化的简历模板C简历要呈现出“简”的内涵D争取通过简历获得工作机会
单选题下列关于简历的描述中错误的是（）。A简历是提供给未来雇主的书面交流材料B一般来说简历有其自身的书写规律C简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求