敏捷情商的定义是() A注意并控制自己的情绪B注意团队成员的情绪C注意自己的情绪D控制团队成员的情绪
决定团队情商的要素有()。 A.领导者水平B.个体成员水平C.团队的协调程度D.团队的分配是否合理E.团队成员的差异性
现在经常听到一种说法，智商不敌情商。一个人能走到哪里，取得什么成就，关键在于情商，这种“情商决定论”甚嚣尘上，令人生疑。在我们身边，无论是生活中，还是工作中，只要一个人的事情没做好，都会跟情商不高挂起钩来。事实上，我们都夸大了情商的作用，忽视了智商、实力、勤奋，以为只要玩转情商就能步步高升，其实不然。人在职场，情商固然重要，但决定性因素还是智商和才华，玩情商可以让你八面玲珑，但毕竟玩不出实际业绩，也玩不出科研成果。一个人有真才实学，本领过硬，工作勤奋，那么情商其实就是锦上添花的事情了。这段文字意在说明：A.在职场中，智商比情商更加重要B.情商只是锦上添花，智商方能决定成败C.“情商决定论”并不正确，情商的作用不应被夸大D.成功靠的是真才实学、过硬本领，而不是玩转情商
（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A.团队学习B.团队情商C.团队成员角色D.团队创建
要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队
管理团队情商的第一法则是（）A、认识自己B、情感资源C、认识对手D、用心倾听
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）A、认知法则B、沟通法则C、柔情法则D、诚爱法则
对管理团队情商有益的包括（）A、情感资源B、认识你自己C、用心倾听D、把握情感问题的关键点
情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。A、智商B、逆商C、德商
在职场中，智商决定是否录取用，社交商决定是否升迁，而情商决定你的生活质量。（）
决定团队情商的要素有（）A、领导者水平B、个体成员水平C、团队的协调程度D、团队的分配是否合理E、团队成员的差异性
（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建
影响大学生成才的因素有（）。A、社会环境B、机遇C、智商D、情商
团队的情商由哪些因素决定（）。A、成员的个人情商平均水平B、一把手的情商水平C、该团队成员间的协调水平D、领导者与个人间的协调水平
团队凝聚力的影响因素有（）A、团队成员的组成B、团队任务C、团队内部管理
单选题（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A团队学习B团队情商C团队成员角色D团队创建
单选题管理团队情商的第一法则是（）A认识自己B情感资源C认识对手D用心倾听
多选题决定团队情商的要素有（）A领导者水平B个体成员水平C团队的协调程度D团队的分配是否合理E团队成员的差异性
多选题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）A认知法则B沟通法则C柔情法则D诚爱法则
多选题影响大学生成才的因素有（）。A社会环境B机遇C智商D情商
单选题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）A长期团队B中期团队C短期团队D周期团队
单选题敏捷情商的定义是（）A注意并控制自己的情绪B注意团队成员的情绪C注意自己的情绪D控制团队成员的情绪
单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A高敏捷情商激发动力B高敏捷情商促进有效的合作C高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
多选题团队的情商由哪些因素决定（）。A成员的个人情商平均水平B一把手的情商水平C该团队成员间的协调水平D领导者与个人间的协调水平