Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
相关考题：
关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划，招聘行业精英
多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（ ）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
单选题关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
单选题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A招聘条件B录用条件C甄选条件D招募条件