职位评价的中心是()。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力
评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘
配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈
优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
下列属于评价中心技术作用的是（）A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
多选题下列属于评价中心技术作用的是（）A用于员工绩效评估B用于人员甄选C用于诊断培训D用于员工技能发展
多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（ ）A对B错