终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。() 此题为判断题(对，错)。
日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。 A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国
下面属于日本企业的管理制度包括()。 A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制
精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()
日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量
()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用
()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
日本的企业中,其管理则是建立在:()。 A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A、硬性管理的制度文化B、终身雇佣制C、民主管理的参与文化D、基于责任的质量文化E、以人为本的和谐文化
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
多选题日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资
多选题日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。A岗位责任制B终身雇佣制C年功序列工资制D企业内工会制
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上
判断题精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。A对B错
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
填空题（____）社会支持；（____）终身雇用制
单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A人道主义B企业信仰C企业理念D管理价值
单选题日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）A注重集体主义B高不确定性规避C权力距离大D注重生活数量
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A企业工会制度B计件工资制C核心员工制D终身雇佣制
单选题日本有别于其他国家的管理制度是（）。A岗位责任制B工会组织C质量监测制D终身雇佣制