日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量

日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()

A、注重集体主义

B、高不确定性规避

C、权力距离大

D、注重生活数量

相关考题：

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()
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根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是()A、美国是集体主义的B、印度是低权力距离的C、瑞士人是低不确定性规避的D、日本人注重生活数量
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在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在 ( ) A、正式关系B、非正式关系C、重视结构、礼节和程序D、不重视结构或控制
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日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
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美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他
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不确定性规避高的文化优于不确定性规避低的文化
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日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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