跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法

跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。

  • A、民族中心法
  • B、群众中心法
  • C、多元中心法
  • D、全球中心法
  • E、地域中心法

相关考题：

以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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跨文化人力资源管理的一般模式。
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模具的磨损形式主要有哪四种？
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影响跨国公司人力资源管理的因素（）A、社会因素B、经济因素C、文化因素D、自然因素E、政治因素
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银行资产负债管理的方法主要有哪四种？
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跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
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自愿者管理机构对自愿人员进行管理主要有哪四种模式？
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叶序的类型主要有哪四种？
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跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
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跨国公司对海外子公司的文化管理有哪些模式？
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跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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企业文化整合主要有四种模式包括（）。A、吸纳式B、渗透式C、分离式D、消亡式
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跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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人力资源管理的模式主要有（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式E、水平模式
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单选题人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
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多选题人力资源管理的模式主要有()。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式E水平模式
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问答题自愿者管理机构对自愿人员进行管理主要有哪四种模式？
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问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
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单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
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单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
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问答题银行资产负债管理的方法主要有哪四种？
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问答题跨文化人力资源管理的一般模式。
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多选题影响跨国公司人力资源管理的因素（）A社会因素B经济因素C文化因素D自然因素E政治因素
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