下列哪项不是管理人员招聘的标准() A.人际手段B. 德才兼备C.决策能力D. 沟通与合作的技能
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是() A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。A．工人B．文秘人员C．高层管理人员D．前台经理
招聘工作总结不包括下列哪项内容() A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性
工作调换一般用于中层管理人员的招聘。() 此题为判断题(对，错)。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
猎头公司主要为企业招聘（ ）。A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.一般技术人员
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
下列哪项不是车站管理人员的基本素质要求（）。A、身体素质B、心理素质C、技能素质D、职业道德素质
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A、全国或世界范围B、跨地区C、招聘单位所在地D、高校
猎头公司主要为企业招聘（ ）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘A、工人B、文秘人员C、高层管理人员D、前台经理
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
单选题下列哪项不是医院需要招聘的？A各级医师B网络主管C管理人员D医院客服
单选题猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘A工人B文秘人员C高层管理人员D前台经理
单选题下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。A良好的身体素质B勇于创新的精神C管理的愿望D较高的决策能力
单选题猎头公司主要为企业招聘( )A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员
单选题下列哪项不是车站管理人员的基本素质要求（）。A身体素质B心理素质C技能素质D职业道德素质
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工
单选题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A广告招聘B校园C内部招聘D猎头公司
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员