企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感() 此题为判断题(对，错)。
公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。() 此题为判断题(对，错)。
以下对员工提案活动范围的正确理解是()。 A、可以涉及企业经营管理的所有方面B、应尽量避免对别人的诽谤与投诉C、应当是积极的、具有建设性的意见，而且是大多数要求自主实施D、以上都包括
对()的分析,可了解企业盈利水平,判断企业经营成果,考核企业经营业绩,分析企业的获利能力。 A、资产负债表B、利润表C、税务报表D、现金流量表
()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A. 企业形象B. 企业经营理念
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人B．企业经营战略的合作伙伴C．企业员工培训与技能开发的推动者D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。A对B错
将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A、企业所有者；B、企业经营管理者；C、企业；D、员工；E、企业和员工。
对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）A、企业用人制度的非规范性B、企业经营的狭隘家族观念C、企业经营的利润目标长期化D、企业内部沟通机制不畅
设立试用期的目的是（）。A、A､给企业考察员工能力的机会B、B､给员工充分了解企业的机会C、C､给员工充分适应企业的时间D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
以下属于企业经营情况调查的有（）A、企业形象调查B、企业的历史和企业的员工C、企业设施和技术发展水平D、企业经营状况和管理水平
对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。A、分析企业外部的培训环境B、考虑企业经营战略C、考虑员工发展期望D、考虑员工自身发展E、考虑员工的素质状况
以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。A、员工个人脱产学习深造B、员工辞职复习考博C、企业经营机构发生变化D、企业经营状况发生重大变化E、企业经营状况恶化
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A、员工的收入过低B、员工的合法权益受到侵害C、企业经营状况恶化D、企业经营战略转移
判断题在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。A对B错
判断题将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情A对B错
单选题员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A企业所有者；B企业经营管理者；C企业；D员工；E企业和员工。
单选题以下对员工提案活动范围的正确理解是（）。A可以涉及企业经营管理的所有方面B应尽量避免对别人的诽谤与投诉C应当是积极的、具有建设性的意见，而且是大多数要求自主实施D以上都包括
判断题建立企业年金制度后，企业为员工购买商业补充养老保险的费用不能从企业经营成本中列支。A对B错
单选题对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）A企业用人制度的非规范性B企业经营的狭隘家族观念C企业经营的利润目标长期化D企业内部沟通机制不畅
判断题对企业经营站的了解最深的应当是企业员工。A对B错
多选题以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。A员工个人脱产学习深造B员工辞职复习考博C企业经营机构发生变化D企业经营状况发生重大变化E企业经营状况恶化
单选题设立试用期的目的是（）。A给企业考察员工能力的机会B给员工充分了解企业的机会C给员工充分适应企业的时间D给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
单选题我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A员工的收入过低B员工的合法权益受到侵害C企业经营状况恶化D企业经营战略转移
判断题通过收入构成分析了解企业生产经营过程中一些生产经营战略的变化，并为企业经营者了解企业的盈利产品或者业务提供信息A对B错