职业道德通过（ ），起着增强企业凝聚力的作用。A.调节企业与社会的关系B.为员工创造发展空间C.增加职工福利D.协调员工之间的关系
增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。A.协调员工之间的关系B.增加员工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会的关系
职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A.协调企业员工之间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场
职业道德通过()起着增强企业凝聚的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会关系
产权明晰是现代企业制度的鲜明特征，其主要内涵是（）。A.国家与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰B.社会与各企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰C.出资人与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰D.员工与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰
职工与企业的关系中，职工处于服从地位，企业处于支配地位，职工与企业的关系协调与否，主要责任在于（）A、领导B、职工C、企业D、制度
员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A、企业所有者；B、企业经营管理者；C、企业；D、员工；E、企业和员工。
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、协调企业与社会的关系
职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现A、协调企业员工与员工之间的关系B、协调企业管理与市场之间的关系C、协调企业职工与领导之间的关系D、协调企业职工与企业之间的关系
职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系
道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，主要是指（）。A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系
增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。A、协调员工之间的关系B、增加员工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系
总体规划中的统一协调任务主要指（）A、协调各分系统关系B、协调与外部系统间关系C、协调上下级间关系D、协调人员工资关系E、协调生产
（）是企业取得成功的关键。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、赢得顾客信赖D、股东与员工关系的协调
（）是组织成功的源泉和内因。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、股东与员工关系的协调D、组织与媒体的关系
职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业员工之间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
职业首先通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系
多选题物业管理企业日常工作中，主要协调的公共关系包括：（ ）。A与政府主管部门进行有效协调沟通B与业主进行有效协调沟通C与开发商进行有效协调沟通D与员工进行有效协调沟通
单选题职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A协调员工之间的关系B增加职工福利C为员工创造发展空间D调节企业与社会的关系
多选题职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现A协调企业员工与员工之间的关系B协调企业管理与市场之间的关系C协调企业职工与领导之间的关系D协调企业职工与企业之间的关系
单选题职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A协调员工之间的关系B增加职工福利C为员工创造发展空间D协调企业与社会的关系
多选题职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业员工之间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场
单选题职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）A协调企业职工同事关系B协调职工与领导的关系C协调职工与企业的关系D协调企业与企业的关系
多选题总体规划中的统一协调任务主要指（）A协调各分系统关系B协调与外部系统间关系C协调上下级间关系D协调人员工资关系E协调生产