单选题对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）A企业用人制度的非规范性B企业经营的狭隘家族观念C企业经营的利润目标长期化D企业内部沟通机制不畅
单选题
对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）
A
企业用人制度的非规范性
B
企业经营的狭隘家族观念
C
企业经营的利润目标长期化
D
企业内部沟通机制不畅
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以下关于民营企业和外资企业对企业年金需求特点分析不正确的是：（）。A.民营企业对企业年金需求的主动性较弱B.税收优惠等激励性因素是激发大多数民营企业对企业年金需求的关键因素C.各类外资企业在员工保障方面差异较小D.外资企业年金需求潜力巨大
关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）A、薪酬B、心理感受C、感觉自己在团队中无所事事D、对自己定位不准确，和无法突破自我
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。A、协作能力B、创新能力C、敬业精神
对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。A、要注意那些频繁跳槽的人的原因B、要考察应聘者的工作经历C、要注意淘汰那些有才无德的人D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E、甄选可能建立高情感承诺的员工
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多选题对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。A要注意那些频繁跳槽的人的原因B要考察应聘者的工作经历C要注意淘汰那些有才无德的人D要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E甄选可能建立高情感承诺的员工
单选题IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）A协作能力B创新能力C敬业精神D适应能力
判断题在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。A对B错