企业内部环境包括() A、企业员工B、企业文化C、企业管理者D、企业经营条件
调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
企业文化变革的主体是企业中的()。 A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对
职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现A.协调企业员工与员工之间的关系B.协调企业管理与市场之间的关系C.协调企业职工与领导之间的关系D.协调企业职工与企业之间的关系
1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
职业生涯设计的主要责任在于（）。A员工个人B企业C员工环境D企业和员工个人
企业伦理道德规范不包括（）内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
企业道德是一个企业在处理内部问题及与外部环境相关的问题时所采用的道德标准和准则，它是调节以下哪些两者关系的行为规范的总和？（）A、社会与员工B、企业与社会C、员工与员工D、企业与员工E、企业与企业
企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、员工与员工之间的道德规范D、企业与社会之间的道德规范
（）对质量方针的管理负主要责任。A、企业最高管理者B、企业直接管理者C、企业所有管理者D、企业所有员工
职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现A、协调企业员工与员工之间的关系B、协调企业管理与市场之间的关系C、协调企业职工与领导之间的关系D、协调企业职工与企业之间的关系
企业对员工模式(B2E)涉及“企业与员工”和“企业与管理者”两个方面。（）
企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工
企业对利益直接相关者的公共关系建设主要包括（）。A、企业与消费者关系B、企业与员工关系C、企业与供销商关系D、企业与竞争者关系E、企业与所有者关系
企业行政道德是调整（）之间关系的准则。A、企业与员工B、员工与员工C、管理层与普通员工D、企业与企业E、企业与社会
职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业员工之间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
企业战略管理的主体是（）。A、客户B、企业员工C、企业所有者D、企业管理者
多选题职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业员工之间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场
单选题员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A企业所有者；B企业经营管理者；C企业；D员工；E企业和员工。
多选题企业行政道德是调整（）之间关系的准则。A企业与员工B员工与员工C管理层与普通员工D企业与企业E企业与社会
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
单选题企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。A所有者与经营管理者的关系；B员工与企业的关系；C所有者与员工的关系；D经营管理者与员工的关系；E员工之间的关系。
判断题企业对员工模式(B2E)涉及“企业与员工”和“企业与管理者”两个方面。（）A对B错
多选题企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C员工与员工之间的道德规范D企业与社会之间的道德规范
单选题职业生涯设计的主要责任在于（）。A员工个人B企业C员工环境D企业和员工个人
单选题企业伦理道德规范不包括（）内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间