超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。A “超Y理论”B “Y理论”C “ABV理论”D “X理论”
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
（）是“经济人”观点的典型代表。A、福特制B、泰勒制C、X理论D、Y理论
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）A、善因论的基本观点B、归因论的基本观点C、X理论的基本观点D、Y理论的基本观点
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。