厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。A、毕业文凭B、就业经历C、人际关系D、工作表现
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
- A、毕业文凭
- B、就业经历
- C、人际关系
- D、工作表现
相关考题：
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B:促进员工个人目标和企业目标的一致性C:帮助企业监控员工的工作情况D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）A、通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据B、通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作C、通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息D、以上选项都不正确
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。A帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B促进员工个人目标和企业目标的一致性C促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D帮助企业监控员工的工作情况
多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标