下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。
A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
参考解析
解析:本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B错误。
相关考题:
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分B.人力资源战略直接受到组织最高层的重视C.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D.人力资源战略缓解员工工作压力,维护并提高士气
以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是() A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
多选题关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证
单选题根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》,证券公司应当建立健全绩效考核制度,下列表述中,错误的是()。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为AI、Ⅲ、ⅣBⅢ、ⅣCI、Ⅱ、Ⅲ、ⅣDI、Ⅱ
单选题关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是( )。A从目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C从侧重点来看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D从操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同