领导变革开始于（）。A、视察活动B、组织活动C、团队活动D、领导活动

领导变革开始于（）。

  • A、视察活动
  • B、组织活动
  • C、团队活动
  • D、领导活动

相关考题：

变革型领导(名词解释)
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变革能否继续下去,取决于变革领导人能否首先完成自我变革。() 此题为判断题(对，错)。
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领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()
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变革的内容不包括哪些() A.结构变革B.技术变革C.学习变革D.人员变革E.领导变革
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领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。 A、信息的处理B、领导变革的反馈与控制C、实施领导变革D、形成领导变革方案E、环境扫描和分析
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领导变革的主要内容包括()。 A、领导制度变革B、领导方式变革C、领导环境变革D、领导理论变革E、领导观念变革
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企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革B:重组变革C:再造变革D:授权变革
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企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革B:重组变革C:授权变革D:再造变革
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关于交易型和变革型领导的说法，正确的是()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.变革型领导能为组织制定明确的愿景E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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领导者所进行的变革主要从以下哪些方面（）进行。A、战略和结构的变革B、技术的变革C、产品和服务的变革D、文化的变革E、教育的变革
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工业革命最早开始于何时？在哪国？为什么说工业革命是一场深刻的社会变革？
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支持变革型领导优于交易型领导的证据十分显著。（）
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交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（）更长。A、 交易型领导B、 变革型领导C、 不显著D、 一样长
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简述领导变革。
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领导战略变革的框架是什么？
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那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。A、追随者B、反对者C、伪装者D、领导者
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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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比较变革型领导与交易型领导的特点。
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在初创期，创业领导能力主要表现为（）。A、启动变革B、变革过程C、变革规范D、变革制度
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单选题企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（　　）、协调变革和分权变革五个阶段。A策划变革B重组变革C授权变革D再造变革
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多选题关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（ ）。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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问答题工业革命最早开始于何时？在哪国？为什么说工业革命是一场深刻的社会变革？
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单选题在初创期，创业领导能力主要表现为（）。A启动变革B变革过程C变革规范D变革制度
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问答题简述并比较交易型领导与变革型领导。
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多选题领导者所进行的变革主要从以下哪些方面（）进行。A战略和结构的变革B技术的变革C产品和服务的变革D文化的变革E教育的变革
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单选题领导变革开始于（）。A视察活动B组织活动C团队活动D领导活动
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多选题企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )A企业外部各种环境的具体状态和许可程度B组织领导变革的动力与阻力分析C组织领导系统变革的风险分析D企业领导者变革的决心和驾驭能力分析E组织领导的可塑性分析
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