一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励
（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略
()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A对B错
激励从形式可划分为（）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励E、相互激励
企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A、正激励B、负激励C、自我激励
激励的方式有（）A、负激励B、正激励C、负正交替D、正负结合
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）A、激励的性质B、激励的形式C、激励的内容D、激励的对象
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A、正激励B、负激励C、内在激励D、外在激励
根据激励的性质，激励可分为（）A、正激励B、物质激励C、精神激励D、负激励E、内激励
如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A、既包括正激励，也包括负激励B、只包括正激励，不包括负激励C、不包括正激励，只包括负激励D、不包括正激励，不包括负激励
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）A、正激励B、负激励C、正反馈D、负反馈
激励的类型有（）A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励
多选题根据激励的性质，激励可分为（）A正激励B物质激励C精神激励D负激励E内激励
单选题无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。A及时性原则B同一性原则C预告性原则D开发性原则
单选题领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A正激励B负激励C内在激励D外在激励
单选题（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A正向激励策略B负向激励策略C正强化策略D负强化策略
单选题企业文化的激励功能可分为（）和外激励A正激励B负激励C自我激励D物质激励
单选题企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A正激励B负激励C自我激励
多选题一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A正强化激励B负强化激励C精神激励D外部激励E内在激励
多选题激励的方式有（）A负激励B正激励C负正交替D正负结合
单选题如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A既包括正激励，也包括负激励B只包括正激励，不包括负激励C不包括正激励，只包括负激励D不包括正激励，不包括负激励
多选题激励从形式可划分为（）。A正激励B负激励C内激励D外激励E相互激励