一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励

一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（）。

A. 正强化激励

B. 负强化激励

C. 榜样激励

D. 外部激励

E. 内在激励

相关考题：

通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

查看答案

一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于( )。A．正强化激励B．负强化激励C．个别激励D．外部激励E．内在激励

查看答案

强化理论的启示有()。 A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施

查看答案

斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。 A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚

查看答案

（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略

查看答案

()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略

查看答案

7、要消除不诚信纳税行为，需要____。A．负激励手段B．正激励手段C．负强化手段D．正强化手段

查看答案

某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）A．正强化B．负强化C．消退D．惩罚

查看答案

要消除不诚信纳税行为，需要____。A．负激励手段B．正激励手段C．负强化手段D．正强化手段

查看答案

热门标签