绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
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相关考题：
下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A、为考评者提供了客观的事实依据B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C、打分容易，核算简单，便于反馈D、对员工绩效的考量更加精确
从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员