构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是() A.确定不同指标的权重B.设计评价标准C.设计绩效评价指标库D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标

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在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

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属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品

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绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容

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以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。A.评价指标相对较多，实施成本较高B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

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在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献

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一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。（）

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一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。

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构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现E.明确界定关键性工作交付

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简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。A．能够跟踪检查团队和员工的实际表现B．明确确定增值指标权重C．突出员工的贡献率D．能够集中体现团队和员工的工作产出E．能全面衡量企业的整体业绩

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简述构建关键绩效指标体系的程序。

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确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

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社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容？

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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C、明确界定关键性工作产出的权重D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E、基本由量化指标及标准体系构建而成

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绩效沟通的基石是（）A、KPI体系B、关键绩效指标C、共同责任D、绩效标准

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问答题简述构建关键绩效指标体系的程序。

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问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标

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多选题完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。A能够集中体现团队与员工个人的工作产出B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C明确界定关键性工作产出的权重D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E基本由量化指标及标准体系构建而成