为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
- A、公司员工绩效监督系统
- B、公司员工绩效管理系统
- C、公司员工绩效评审系统
- D、公司员工绩效考评系统
- E、公司员工申诉系统
相关考题：
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
以下考评评分的基本要点哪些是错误的（）A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性
多选题为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
单选题为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。A评审与反馈B评审与申诉C实施与反馈D实施与申诉