为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．人员调入

相关考题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。 A职务评价B薪酬分级C薪酬结构设计D薪酬调查
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薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对，错)。
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价
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薪酬定级性调整包括（ ）。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C.对在职员工的薪酬等级重新定级D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
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企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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