多选题为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
多选题
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
A
公司员工绩效评审系统
B
公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C
公司考核标准体系的合理性系统
D
公司员工的申诉系统
E
公司绩效考核的反馈系统
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
实施绩效考核应注意的问题包括()A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
单选题为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。A评审与反馈B评审与申诉C实施与反馈D实施与申诉