为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

  • A、绩效评审系统
  • B、考评结果反馈系统
  • C、考评表格的检验系统
  • D、员工申诉系统

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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
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为了广开言路，给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应当建立绩效考评中的（ ）。A．申诉系统B．公布公开系统C．检查系统D．评审系统
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为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
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企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化
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为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。A.提高绩效考评的准确性B.提高考评结果的权威性C.保证绩效考评的公正性D.保证信息及时传达E.保证绩效考评的平等 确认答案
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
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(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审
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为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）A、公司员工绩效指标系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效评估系统E、公司员工申诉系统
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为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审
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以下考评评分的基本要点哪些是错误的（）A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段
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内审员不能审自己部门的工作，是为了保证内部审核的（） ①系统性 ②独立性 ③客观性 ④公正性A、①+③B、②+④C、②+③D、③+④
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建立上市公司信息公开制度的目的是要保证信息的（）A、纪实性B、准确性C、公开性D、真实性E、公正性
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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。A、评审与反馈B、评审与申诉C、实施与反馈D、实施与申诉
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为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
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在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
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绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。A、员工养老保障；员工医疗保障B、员工失业保障；员工住房保障C、员工绩效评审系统；员工申诉系统D、员工自我评价；领导评价
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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业
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多选题在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A考评标准B有效的考评办法C企业文化D企业战略E人力资源政策
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单选题（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A人力资源主管部门B建设行政主管部门C总承包企业D劳务分包企业
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多选题为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A绩效评审系统B考评结果反馈系统C考评表格的检验系统D员工申诉系统
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多选题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A公司员工绩效监督系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效考评系统E公司员工申诉系统
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单选题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）A尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性B建立具体完备的管理体系C使人力资源部门的战略符合企业的战略要求D建立科学的考评体系和畅通的沟通平台
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单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A客观公正B民主公开C定期化D制度化
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单选题为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。A评审与反馈B评审与申诉C实施与反馈D实施与申诉
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